Welkom. Hier begint jouw groeipad.

1. Open xTiles en My Tasks.
2. Controleer deadlines, P1 taken, nieuwe leads en meldingen.
3. Werk in volgorde P1, P2, P3.
4. Zet een taak op Doing zodra je begint.

Zet de status op Waiting. Noteer wat blokkeert, wat je nodig hebt en van wie. Escaleer zodra een deadline gevaar loopt.

Geen urgente lead of reply open, P1 afgerond of geëscaleerd, xTiles en CRM bijgewerkt en EOD report ingediend.

Controleer naam, telefoon, e-mail, postcode, plaats, dienst, nichegegevens, bron, lead ID en duplicates.

Bepaal de buyer via regio, dienst, leadtype, capaciteit en buyercriteria. Verstuur via Lead Hub, API of afgesproken methode. Registreer buyer, tijdstip, status en prijs indien relevant.

Bij ontbrekende data, duplicate, geen passende buyer, volle capaciteit, technische fout, verdachte lead of twijfel. Correctheid gaat vóór snelheid.

Controleer op het geplande moment of de consument geholpen is. Vraag bij geen match of een nieuwe koppeling gewenst is.

Werk de status bij als match gelukt, nieuwe match gewenst, geen interesse of geen reactie. Volg daarna het juiste vervolgproces.

Klacht of probleem direct escaleren. Beloof nooit een beschikbare partij voordat dit daadwerkelijk is gecontroleerd.

Controleer leadstatus, owners, duplicates, won en lost, partnerdata, bronnen en vergeten opportunities.

Iedere actieve record heeft een actuele status, owner en volgende actie. Oude taken mogen niet zonder vervolgactie blijven staan.

Verzamel fouten per categorie, vermeld omvang en impact en deel dit met de verantwoordelijke owner.

Controleer order, overeenkomst, bedrijfsgegevens, contactpersoon, diensten, regio, criteria, capaciteit en distributiemethode.

Voeg de partner toe aan alle relevante systemen en verstuur de goedgekeurde onboardinginformatie.

Controleer dat alles vóór de eerste lead klaarstaat. De Account Manager geeft altijd het definitieve akkoord.

Bedrijfsnaam, website, branche, regio, telefoon, e-mail, decision maker, functie, LinkedIn en relevante notitie.

Controleer eerst of het bedrijf echt in de doelgroep past. Vijftig goede prospects zijn waardevoller dan tweehonderd willekeurige bedrijven.

Verwijder duplicates, voeg juiste tags toe, wijs toe aan verkoper of campagne en markeer de lijst als gereed.

Controleer campagnevoorraad en ICP, bouw een passende lijst, controleer duplicates en suppressielijst, importeer en test steekproefsgewijs.

Noteer hoeveel prospects zijn toegevoegd, aan welke campagne en op welke datum.

Campagnecopy, volume, sending accounts, deliverability, ICP of belangrijke targetingregels.

Interested, more information, not now, not interested, wrong person, out of office, unsubscribe of negative.

Registreer bedrijf, contactpersoon, campagne, reply en tijdstip. Wijs direct toe aan de verkoper en controleer de opvolging.

Herkennen, registreren, routeren en opvolging bewaken. Geen complexe commerciële onderhandeling zelfstandig voeren.

Spelers, potentiële buyers, advertenties, orderwaarde, diensten, klantproblemen, zoektermen, leadconcurrenten, prijzen en anchor buyers.

Lever een compacte analyse op met bronnen en de vijf belangrijkste observaties.

Je bereidt het besluit voor, maar bepaalt niet zelfstandig welke niche ConsuMatch opent.

Gebruik het actuele ConsuMatch template en vul rol, verantwoordelijkheden, eisen, vergoeding, werkvorm, groei en sollicitatieproces in.

Controleer spelling en opmaak. Laat iedere nieuwe of wezenlijk gewijzigde vacature goedkeuren.

Zet kandidaten in de recruitmentpipeline en registreer de bron per kandidaat.

Beschikbaarheid, werkvorm, relevante ervaring, communicatie, motivatie en harde functiecriteria.

Applied, Screening, Pre qualification, Interview, Offer en Hired of Rejected. Iedere kandidaat heeft altijd een actuele status.

Beoordeel alleen relevante functiecriteria, nooit irrelevante persoonlijke kenmerken.

Vraag naar achtergrond, motivatie, ConsuMatch, ervaring, sterke punten, leerdoelen, beschikbaarheid, startdatum en verwachtingen.

Score communicatie, motivatie, rol fit, zelfstandigheid, leervermogen en beschikbaarheid ieder op 10. Advies: Recommend, Maybe of Reject.

Leg notities en advies vast. De uiteindelijke hiringbeslissing ligt altijd bij de manager.

Gebruik alleen het actuele template. Controleer identiteit, gegevens, functie, startdatum, vergoeding, commissies en evaluatieperiode.

Laat controleren, verstuur ter ondertekening, volg reminders op, sla correct op en start daarna de onboardingchecklist.

Zelf juridische bepalingen aanpassen. Twijfel over een afspraak betekent direct escaleren.

Overeenkomst, xTiles, e-mail, CRM, Academy, kanalen, agenda, SOP's, onboardingcall, manager en KPI's regelen.

Academy voortgang, vragen, eerste werkzaamheden, feedback en ontbrekende toegang controleren.

De medewerker zelfstandig weet waar taken, kennis, hulp en KPI's te vinden zijn.

Keyword, slug, H1, H2 en H3, metadata, geoptimaliseerde afbeeldingen, alt teksten, interne links en CTA.

Controleer broken links, mobiele weergave en preview. Werk via Draft, Review en Published.

Publiceer technisch en visueel foutloos. Strategische SEO keuzes blijven bij de SEO verantwoordelijke.

Controleer kalender, goedgekeurde asset, caption, CTA, platform en preview. Plan of publiceer op het afgesproken moment.

Zet status op Published en voeg later de URL en resultaten toe aan de contenttracker.

Beantwoord geen gevoelige of controversiële reacties namens ConsuMatch. Maak een screenshot en escaleer.

Naam, platform, profiel, niche, bereik, contact, kwaliteit, prijs en actuele status.

Camera presence, geloofwaardigheid, duidelijke communicatie, passende uitstraling en goede video en audio.

Found, Contacted, Replied, Negotiating, Approved, Content Received en Completed.

Begin bij mensen die je persoonlijk kent en voor wie de link echt relevant is. Benader consumenten die een boekhoudkantoor zoeken of administratiekantoren die mogelijk partner willen worden. Verstuur geen ongerichte bulkberichten.

Maak het persoonlijk, leg kort uit waarom je denkt dat de link relevant is en laat de ontvanger volledig vrij om te reageren.

Registreer naam, type contact, gebruikte link, verzenddatum, reactie en eventuele vervolgactie in de afgesproken tracker.

Vraag alleen om een eerlijke reactie of relevante aanvraag. Schrijf nooit zelf een review namens iemand, verzin geen ervaring en zet niemand onder druk voor een positieve review. Deel geen contactgegevens zonder toestemming, respecteer een nee en stuur maximaal de afgesproken reminder. Negatieve feedback of privacyvragen direct escaleren.

Homepage, mobiel, CTA's, formulieren, testlead, automations, bedankpagina, telefoon, e-mail, links, tekst en privacylinks.

Website, pagina, probleem, screenshot, impact, urgentie en owner. Beschrijf het probleem reproduceerbaar.

Formulier of leadflow defect is urgent. Meld dit direct en wacht niet tot het weekrapport.

Datum, uren, afgeronde taken, output per categorie, openstaand werk, blokkades en drie prioriteiten voor de volgende werkdag.

Noteer aantallen leads, prospects, campagnes, kandidaten, publicaties en reviewverzoeken.

Het EOD report kost maximaal vijf minuten. Houd het concreet, volledig en beknopt.

Leads en distributie, salesvoorraad en replies, recruitmentstatus, content en reviews, formulieren, automations en xTiles.

Groen werkt goed, oranje heeft aandacht nodig en rood moet direct worden opgelost.

Urgente rode problemen meld je direct. Je wacht daarmee nooit tot de vaste wekelijkse controle.